Лучшими практиками корпоративной социальной политики обменялись на Камчатке
Социальная поддержка работников, популяризация здорового образа жизни в корпоративной культуре на предприятиях полуострова – темы встречи работодателей и представителей власти Камчатского края.
В ноябре 2024 года Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по разработке и реализации корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.
Меры в документе сгруппированы по четырём основным блокам:
– содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей;
– обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностям;
– забота о здоровье работников и их детей;
– укрепление и популяризация семейных ценностей.
«Корпоративная социальная политика – важнейшее направление работы современных организаций. Она влияет и на внутренний климат, и на репутацию, и, конечно же, на конкурентоспособность. Качественная адресная программа способна повысить мотивацию сотрудников, их удовлетворенность работой, а также снизить текучесть кадров, что, безусловно, является одной из приоритетных задач и для бизнеса, и для власти. Также, развитие этого направления формирует культуру здорового образа жизни, активную жизненную позицию у работников, создает атмосферу доверия и уважения внутри коллектива, повышая при этом эффективность работы», – отметила заместитель председателя правительства Камчатского края Виктория Сивак.
Несмотря на то, что система развития корпоративной социальной политики достаточно молода, многие предприятия региона уже давно и успешно используют идею материальной и нематериальной мотивации работников. Причем многие примеры успешных практик ориентированы не только на сотрудников, но и на членов их семей.
«Такие встречи – это, прежде всего, обмен опытом. Представители предприятий рассказывают о том, как они реализуют социальную политику в своих коллективах и какой получают эффект. И каждый на этих встречах не только делится своим опытом, но и берёт на вооружение лучшие практики. И зачастую, как показывают результаты внутрикорпоративных опросов, нематериальные направления поддержки, не отстают по значимости от материальных. Совместные мероприятия: конкурсы рисунков для детей, спортивные состязания, праздничные концерты создают благоприятную атмосферу и сплачивают коллектив», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Отдельно на встрече обсудили вопросы здравоохранения. Главврач Центра общественного здоровья и медпрофилактики Камчатского края Екатерина Курлова рассказала о корпоративных программах укрепления здоровья на рабочих местах. Центр готов помочь и с разработкой и реализацией этих программ с учетом особенностей каждого предприятия, и с организацией проведения медосмотров с выездом на предприятия.
Напомним, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений – это регулярный государственный орган социального партнерства, в который входят представители трёх сторон: правительства РФ, общероссийского объединения профсоюзов и общероссийского объединения работодателей.
